Hvad koster førstehjælp til virksomheder?

Hvad koster førstehjælp til virksomheder?

Det burde være et enkelt spørgsmål.

Men i praksis er det ofte overraskende svært at få et klart svar.

Nogle leverandører viser priser åbent. Andre beder jer indhente tilbud. Nogle oplyser pris pr. deltager. Andre sælger hele hold. Nogle priser dækker kun undervisningen. Andre inkluderer adgang, administration, status, påmindelser, support og dokumentation.

Derfor bliver markedet hurtigt et lidt lukket land.

På papiret kan det se ud, som om man bare skal sammenligne, om et førstehjælpskursus koster 550 kr., 895 kr. eller 1.200 kr. pr. medarbejder.

Men det er ikke hele regnestykket.

Den pris, der står på fakturaen fra førstehjælpsfirmaet, er kun én del af omkostningen. Den virkelige pris ligger også i alt det, virksomheden selv skal bruge tid, løn, koordinering og driftskapacitet på for at få medarbejderne hele vejen igennem.

Og det er netop dér, mange virksomheder undervurderer prisen.

Hvad koster et førstehjælpskursus typisk?

Prisen på førstehjælpskurser til virksomheder varierer meget afhængigt af format, varighed, deltagerantal, indhold og leverandør.

Som groft pejlemærke ligger mange klassiske førstehjælpskurser til erhverv et sted mellem cirka 400 og 1.500 kr. pr. deltager, hvis man omregner prisen til en kursistpris. Nogle udbydere sælger i stedet hele hold, hvor et fysisk førstehjælpskursus typisk kan ligge fra cirka 5.000 kr. til over 10.000 kr. ekskl. moms afhængigt af varighed og deltagerantal.

Det lyder overskueligt.

Men det er kun første lag.

For når virksomheden sammenligner priser, skal den ikke kun spørge:

Hvad koster kurset pr. deltager?

Den skal også spørge:

Hvad koster det samlet at få medarbejderne tilmeldt, gennemført, fulgt op, dokumenteret og eventuelt booket ind på fysisk undervisning?

Det er to meget forskellige spørgsmål.

Den skjulte pris ved klassiske førstehjælpskurser

Et klassisk fysisk førstehjælpskursus kan se simpelt ud i tilbuddet.

Et hold. En dato. En pris.

Men inde i virksomheden starter arbejdet først der.

HR eller en leder skal finde datoer, koordinere kalendere, invitere medarbejdere, håndtere afbud, rykke dem der ikke svarer, finde nye datoer til dem der ikke kan, sikre deltagerlister, følge op på fremmøde og efterfølgende dokumentere, hvem der faktisk gennemførte.

Det er ikke gratis.

Det står bare sjældent som en linje på fakturaen.

Og jo flere medarbejdere virksomheden har, desto dyrere bliver den skjulte del af regnestykket.

Hvis HR bruger mange timer på at få førstehjælp til at lykkes, er det en reel omkostning. Hvis ledere skal bruge tid på at frigive medarbejdere fra drift, er det en reel omkostning. Hvis medarbejdere skal tages ud af produktion, kundeservice, lager, klinik, butik eller drift i flere timer, er det en reel omkostning.

Det samme gælder, hvis der skal købes vikarer ind, betales overtid, rykkes vagter eller afholdes kursus på fridage.

Derfor er det alt for snævert kun at sammenligne prisen pr. kursist.

Den rigtige sammenligning er den samlede pris for at få en høj gennemførelse uden at belaste organisationen unødigt.

Prisen på tabt arbejdstid

Den største omkostning ved førstehjælpskurser er ofte ikke selve kursusprisen.

Det er medarbejdernes tid.

Hvis 50 medarbejdere skal deltage i et fysisk kursus på fire timer, taler vi ikke bare om kursusprisen. Vi taler om 200 arbejdstimer, der skal placeres et sted.

Hvis 100 medarbejdere skal deltage, er det 400 arbejdstimer.

Og det er før vi overhovedet har regnet transport, afbrydelser, koordinering, afbud, opfølgning og eventuelle nye kursusdage med.

For en kontorvirksomhed kan det betyde møder, der skal flyttes, projekter der bliver forsinkede, og medarbejdere der skal finde tid i en kalender, der allerede er presset.

For en driftsvirksomhed kan det være endnu mere konkret. Produktionen skal dækkes. Kundevagter skal flyttes. Vikarer skal findes. Overtid skal betales. Eller kurset ender med at ligge på tidspunkter, hvor det koster ekstra at få medarbejderne med.

Det er her, førstehjælp bliver dyrere, end det ser ud.

Ikke fordi kurset nødvendigvis er for dyrt.

Men fordi formatet er tungt.

Billigst på fakturaen er ikke altid billigst i virkeligheden

Det er fristende at vælge den laveste pris pr. medarbejder.

Det forstår vi godt.

Men hvis den billige løsning kræver, at HR skal bruge timer på manuel koordinering, at medarbejdere skal rykkes flere gange, at afbud skal håndteres manuelt, og at gennemførelsen ender ujævn, så er den måske slet ikke billig.

Den er bare billig på den første faktura.

Det er en vigtig forskel.

For hvad er værdien af et førstehjælpskursus, hvis 30 procent aldrig får det gennemført, fordi de havde møder, vagter, sygdom, ferie eller produktion den dag kurset lå?

Hvad koster det, hvis HR bagefter skal jagte resten?

Hvad koster det, hvis virksomheden skal købe ekstra kursusdage for at samle dem op, der ikke kunne første gang?

Hvad koster det, hvis førstehjælp bliver endnu et projekt, der ser godt ud i planen, men ender med at halte i praksis?

Det er den slags spørgsmål, den modne køber stiller.

Ikke fordi pris er ligegyldig. Men fordi den synlige pris kun er en del af beslutningen.

Hvad påvirker prisen på førstehjælp til virksomheder?

Der er især seks ting, der påvirker den samlede pris på førstehjælp til virksomheder.

• Antal medarbejdere, der skal gennemføre
• Om løsningen er online, fysisk eller blended learning
• Om virksomheden har brug for dansk, engelsk eller begge sprog
• Om der skal være HR-overblik, påmindelser og dokumentation
• Om medarbejderne skal kunne booke sig selv på fysisk træning
• Hvor meget intern tid virksomheden skal bruge på koordinering og opfølgning

Det sidste punkt bliver ofte undervurderet.

Men det er ofte her, forskellen mellem en billig løsning og en god løsning viser sig.

En lav kursuspris er ikke meget værd, hvis virksomheden bagefter selv skal bruge unødvendigt mange timer på at få løsningen til at fungere.

Hvordan FirstAidOnline ændrer regnestykket

Vores model er bygget til at reducere den del af regnestykket, som virksomheder normalt ikke får vist tydeligt nok.

Hos FirstAidOnline starter medarbejderne med den teoretiske del som e-learning. Det betyder, at de kan gennemføre introduktion til genoplivning digitalt, når det passer ind i deres arbejdsdag.

Ikke nødvendigvis på samme tidspunkt.

Ikke nødvendigvis i samme lokale.

Ikke nødvendigvis med HR som manuel tovholder på hvert eneste skridt.

Hvis virksomheden tilvælger fysisk undervisning, kan medarbejderen efter gennemført e-learning selv booke sig ind på det hold, der passer bedst. Det kan være ud fra dato, tidspunkt og relevant sprog.

Det er en markant anderledes måde at organisere førstehjælp på.

For i stedet for at HR skal jonglere kursusdage, arbejdskalendere, produktion, møder, afbud og manuelle deltagerlister, flyttes en stor del af friktionen ud af processen.

Medarbejderen får mere fleksibilitet.

HR får mindre administration.

Virksomheden får bedre overblik.

Og den fysiske undervisning bruges på det, den er bedst til: praktisk træning.

Standard styring eller HR-overblik

Virksomheder har ikke samme behov.

Derfor giver det ikke mening at tvinge alle ind i samme administrative model.

Nogle virksomheder har brug for en enkel løsning, hvor medarbejderne får adgang og kan gennemføre. Andre har brug for et mere avanceret HR-overblik med status, automatiserede processer, påmindelser, dokumentation og bedre kontrol med, hvem der er i mål, og hvem der mangler.

Derfor kan I vælge mellem standard styring og HR-overblik.

Standard styring giver mening, hvis virksomheden ønsker en enkel og effektiv vej til at få medarbejderne i gang.

HR-overblik giver mening, hvis virksomheden vil have mere kontrol, bedre opfølgning og mindre manuel administration.

Det vigtige er, at prisen ikke kun afspejler selve undervisningen. Den afspejler også, hvor meget struktur, overblik og driftssikkerhed virksomheden ønsker omkring indsatsen.

Derfor har vi lavet en gennemsigtig prisberegner

Vi synes ikke, det skal være svært at finde ud af, hvad førstehjælp koster.

Virksomheder skal ikke nødvendigvis igennem et salgsmøde, en formular, tre mails og et tilbudsforløb bare for at få en idé om prisen.

Derfor har vi lavet en prisberegner.

Her kan I hurtigt se, hvad det vil koste at få jeres medarbejdere på kursus, baseret på antal medarbejdere og de moduler, I ønsker at tilvælge.

I kan selv justere løsningen og se, hvad der sker med prisen.

Vil I kun starte med e-learning?

Vil I tilvælge fysisk undervisning?

Vil I have standard styring?

Vil I have HR-overblik med automatiserede processer og bedre status?

Det skal være let at gennemskue.

For vi har ikke noget at skjule.

Hvad koster førstehjælp så samlet set?

Det ærlige svar er: Det afhænger af, hvad I vælger.

Men det afhænger ikke kun af kursusprisen.

Det afhænger af, hvor mange medarbejdere der skal gennemføre, hvor meget fysisk undervisning I ønsker, hvor meget HR-overblik I har brug for, hvor mange sprog der skal understøttes, og hvor meget intern administration I vil undgå.

Derfor er den bedste pris ikke nødvendigvis den laveste pris pr. deltager.

Den bedste pris er den løsning, hvor flest medarbejdere faktisk gennemfører, hvor HR ikke drukner i koordinering, og hvor virksomheden får en model, der fungerer i drift.

Det er den reelle økonomi.

Ikke bare tallet nederst på fakturaen.

Beregn prisen selv

Hvis I vil have et konkret svar, er det nemmeste ikke at gætte.

Det nemmeste er at bruge vores prisberegner.

Her kan I indtaste jeres antal medarbejdere, vælge de relevante tilvalg og hurtigt få et overblik over, hvad en moderne førstehjælpsløsning kan koste for jeres virksomhed.

Vil I se, hvad førstehjælp koster for jeres virksomhed, så prøv vores prisberegner til førstehjælpskursus for virksomheder.

FAQ

Hvad koster førstehjælp til virksomheder?

Prisen afhænger af antal medarbejdere, format, varighed, administration, sprog og eventuelle tilvalg som fysisk undervisning eller HR-overblik. Mange klassiske kurser ligger typisk fra nogle hundrede kroner pr. deltager og opefter, mens fysiske hold ofte prissættes samlet.

Hvad koster et førstehjælpskursus pr. medarbejder?

Prisen pr. medarbejder varierer meget. Det vigtige er ikke kun kursusprisen, men også hvor meget intern tid virksomheden skal bruge på koordinering, opfølgning, afbud, planlægning og dokumentation.

Er online førstehjælp billigere end fysisk førstehjælp?

Online førstehjælp er ofte billigere og lettere at rulle ud end fysisk undervisning. Men den største forskel ligger ofte i den tid og administration, virksomheden sparer ved at medarbejderne kan gennemføre mere fleksibelt.

Hvorfor kan et billigt førstehjælpskursus blive dyrt?

Et billigt kursus kan blive dyrt, hvis HR skal bruge mange timer på manuel koordinering, hvis medarbejdere skal tages ud af drift længe, hvis der skal købes vikarer ind, eller hvis mange ikke gennemfører første gang og skal samles op bagefter.

Kan vi selv beregne prisen på førstehjælp?

Ja. Hos FirstAidOnline kan I bruge prisberegneren til hurtigt at se, hvad det koster at få jeres medarbejdere på kursus med de moduler og den styring, I ønsker.